Logo BIP Logo ePUAP
Biuletyn Informacji Publicznej
herb jednostki
Gmina Stargard

235 Nr XXXI/235/05 z dnia 28 października 2005 r. w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli


Uchwała Nr XXXI/235/05
Rady Gminy Stargard Szczeciński
z dnia 28 października 2005r.

w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli.

Na podstawie art. 30 ust.6, art. 54 ust. 7, w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r.- Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003r. Nr 118, poz.1112, Nr 137, poz.1304, Nr 203, poz.1966, Nr 213, poz. 2081; z 2004r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz.1845; z 2005 r. Nr 10,poz.71, Nr 167, poz. 1397 oraz art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r.,Nr 142, poz.1591; z 2002r. Nr 23, poz.220, Nr 62, poz.558, Nr113, poz.984, Nr 153, poz.1271, Nr 214, poz.1806; z 2003 r. Nr 80, poz.717, Nr 162, poz.1568; z 2004 r. Nr 102, poz.1055, Nr 116, poz. 1203; z 2005r. Nr 172, poz.1441, Nr 175,poz.1457) oraz art.90f ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty Dz.U. z 2004r. Nr 273, poz. 2703, Nr 281, poz. 2781; z 2005r. Nr 17, poz. 141, Nr 94. poz. 788, Nr 122, poz. 1020, Nr 131, poz.1091 i Nr 167, poz. 1400 ) Rada Gminy uchwala, co następuje:

§ 1. Uchwala regulamin dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz warunków ich obliczania i wypłacania.

ROZDZIAŁ 1

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 2.1. Regulamin określa szczegółowe warunki przyznawania i ustalania wysokości stawek dodatków do wynagrodzenia:

  1. dodatku za wysługę lat,

  2. dodatku motywacyjnego,

  3. dodatku funkcyjnego,

  4. dodatku mieszkaniowego

  5. dodatku za warunki pracy.

2. Szczegółowy sposób wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw.

3. Tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczycieli.

4. Nagrody przyznawane przez organ prowadzący i dyrektora szkoły.

ROZDZIAŁ 2

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 3.1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego.

2. W porozumieniu z właściwymi ministrami Minister Edukacji Narodowej i Sportu określa w drodze rozporządzenia, szczegółowe przypadki zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłat wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ 3

DODATEK MOTYWACYJNY

§ 4.1. Dodatek motywacyjny na warunkach określonych w ust.2 i 3 regulaminu, przysługuje nauczycielom i dyrektorom szkół.

2. Warunkiem przyznania nauczycielowi i dyrektorowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

  1. uzyskanie przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach,

  2. umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

  3. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.

3. Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności

  1. systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

  2. podnoszenie umiejętności zawodowych,

  3. wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

  4. dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

  5. prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej w tym pedagogicznej,

  6. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

  7. przestrzeganie dyscypliny pracy,

  8. wyróżniająca lub dobra ocena pracy nauczyciela.

  9. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności,

  1. udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

  2. opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

  3. przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

  4. aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły z uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów.

    1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, po zaopiniowaniu przez związki zawodowe działające w placówce, a w stosunku do dyrektora wójt gminy po zaopiniowaniu przez związki zawodowe.

    2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok.

    3. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne w przeliczeniu na etat wynosi 5 % wynagrodzenia zasadniczego.

    4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość zawiera się od 0 do 20 %.

    5. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

    6. Dodatek motywacyjny dla danej szkoły jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu płac na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli gminy Stargard Szczeciński.

ROZDZIAŁ 4

DODATKI FUNKCYJNE

§ 5.1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

  1. dyrektorowi szkoły liczącej do 8 oddziałów od 160 zł. do 370 zł miesięcznie,

  2. dyrektorowi szkoły liczącej od 9 do 16 oddziałów od 190 zł do 420 zł miesięcznie,

  3. dyrektorowi szkoły liczącej 17 oddziałów i więcej od 280 zł do 650 zł. miesięcznie,

  4. wicedyrektorom szkół od 160 zł do 370 zł miesięcznie.

2. Dodatek funkcyjny w wysokości określonej w § 5 ust. 1 pkt1-4 przysługuje nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. W tym przypadku prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.

3. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

  1. za wychowawstwo klasy w szkołach przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 3 % wynagrodzenia zasadniczego wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania,

  2. za funkcję opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 2 - 10 % wynagrodzenia zasadniczego wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania.

4. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwo lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

5. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w czasie urlopu dla podratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa klasy, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

ROZDZIAŁ 5

DODATKEK MIESZKANIOWY

§ 6.1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole wiejskiej w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającym kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1 przysługuje dodatek mieszkaniowy w wysokości 5 zł na każdego członka rodziny miesięcznie.

3. Do członków rodziny, o której mowa w ust.2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących:

  1. współmałżonka,

  2. dzieci pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu,

  3. rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela, nie osiągających dochodu,

  4. pozostające na utrzymaniu nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,

  5. pozostające na utrzymaniu nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci uczące się w szkołach wyższych, do czasu ukończenia studiów, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,

  6. dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem stale z nim zamieszkującym przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy, przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek.

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego, od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie, a jeżeli zatrudnienie nauczyciela nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

  1. nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

  2. pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

  3. odbywania przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była zawarta,

  4. w okresie korzystania z urlopu wychowawczego,

  5. pozostawania w stanie nieczynnym,

  6. korzystania z urlopu dla podratowania zdrowia

8. Dodatek mieszkaniowy przyznaje:

  1. dla nauczyciela - dyrektor szkoły,

  2. dla dyrektora - wójt gminy

9. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa w § 6 ust. 3 nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić organ przyznający dodatek.

10. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ 6

DODATKI ZA WARUNKI PRACY

§ 7.1. Zgodnie z art. 34 ust. 1 Karty Nauczyciela nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.

§ 8.1. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie przez nauczycieli:

  1. zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim,

  2. indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego,

  3. zajęć dydaktycznych i wychowawczych w klasach łączonych.

2. Wysokość dodatku z trudne warunki pracy, o których mowa w ust. 1 pkt.1-3 wynosi odpowiednio:

  1. dla nauczycieli, o których mowa w ust. 1 pkt 1 20 % wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie wynikającego z jego osobistego zaszeregowania,

  2. dla nauczycieli, o których mowa w ust. 1 pkt 2 - 20 % wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z jego osobistego zaszeregowania,

  3. dla nauczycieli, o których mowa w ust. 1 pkt 3 - 20 % wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z jego osobistego zaszeregowania.

§ 9.1. Dodatek za pracę w warunkach trudnych przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, za którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej.

2. Dodatek za pracę w warunkach trudnych wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych tylko część obowiązującego wymiaru, lub jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

§ 10.1. Nauczycielom przysługuje dodatek za pracę w warunkach uciążliwych z tytułu prowadzenia zajęć z dziećmi i młodzieżą, którym stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, o których mowa w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa z § 32 ust. 1 Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzeczenia o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz. 1328) w wysokości ustalonej dla odpowiedniego dodatku za pracę w warunkach trudnych, zwiększony o 10 % wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje nauczycielom, którzy w danym miesiącu przepracowali co najmniej 40 godzin w takich warunkach. Dodatek nie ulega podwyższeniu, chociażby nauczyciel przepracował w warunkach uciążliwych więcej niż 40 godzin w miesiącu.

3. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje mimo niespełnienia warunku, o którym mowa w ust.1 w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Jeżeli jednak nauczyciel w danym miesiącu przepracował co najmniej 40 godzin w warunkach uciążliwych mimo czasowej nieobecności w pracy z innych przyczyn, dodatek przysługuje w całości.

4. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkołach, przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy na zasadach określonych w ust. 1, z tym że do czasu, od którego uzależnione jest prawo do tego dodatku, wlicza się również faktycznie odbyte przez nauczycieli godziny hospitacji oraz godziny instruktażu i kontroli realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych wykonywanych w kontakcie z dziećmi i młodzieżą, o których mowa w ust.1.

§ 11. W razie zbiegu tytułów do dodatku za pracę w warunkach trudnych i za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje nauczycielowi prawo do jednego, wyższego dodatku.

§ 12. Dodatki za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych wypłaca się z dołu.

ROZDZIAŁ 7

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
ORAZ ZA GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 13.1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za trudnie i uciążliwe warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 2 , uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy chyba, że inne przepisy stanowią inaczej.

5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę ustalania liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub

Metadane - wyciąg z rejestru zmian

Akcja Osoba Data
Dodanie dokumentu: Robert Lange 24-11-2005 14:49
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: 24-11-2005
Ostatnia aktualizacja: - 24-11-2005 14:49